Mentoria reversa: como aplicar na empresa ou na carreira

Na mentoria reversa, quem está começando ensina quem já tem experiência. Neste vídeo, Claudio Brito, fundador da Global Mentoring Group, responde a uma pergunta que aparece cada vez mais nas empresas: o que é mentoria reversa e como aplicá-la no dia a dia, como empreendedor ou como funcionário.

O que você vai ver neste vídeo

• Como funciona um programa de mentoria corporativa, do par mentor e mentorado à conclusão.
• O que muda quando os papéis se invertem.
• Os cuidados para a mentoria reversa dar certo.
• Como aplicar a ideia na sua empresa ou na sua carreira.

Resumo do vídeo

Primeiro, a mentoria tradicional

Numa mentoria corporativa, há de um lado uma pessoa sênior, que conhece o negócio e quer passar adiante a experiência, e do outro alguém que está começando e quer crescer. A empresa precisa escolher bem os dois perfis: mentores que gostam de compartilhar e mentorados com perfil de crescimento. Quando os dois se conectam, a relação começa.

Os encontros seguem uma agenda, por exemplo uma hora por semana durante um mês, com um objetivo em comum. Na Global Mentoring Group, o processo passa pelos 4Cs: conexão, contrato, condução e conclusão. Na conclusão, os dois trocam feedback sobre o que cada um pode melhorar.

Quando os papéis se invertem

Na mentoria reversa, o mais jovem vira mentor e o mais experiente vira mentorado. O que muda é o tema. Se antes o assunto era o mundo financeiro da empresa, agora pode ser, por exemplo, redes sociais, em que quem está começando costuma ter mais vivência.

Os cuidados

Nem tudo são flores. O mentor mais jovem pode não ter paciência, e o profissional sênior pode ter travas com o digital. A mentoria reversa funciona melhor quando o profissional experiente está aberto e quer aprender, e quando o mentor jovem trata bem quem está do outro lado.

Como aplicar no seu negócio

• Olhe para os talentos da equipe que têm vocação para o tema que você quer aprender e aproxime-se do dia a dia deles.
• Traga startups e eventos para perto da empresa. Grandes empresas fazem isso para aprender com quem está começando, e algumas dessas ideias podem virar o próprio negócio no futuro.
• Transforme a prática num programa de mentoria para toda a equipe, para que a empresa toda se recicle.

Claudio fecha com um conselho que segue para si: estar sempre atento ao que é novo e conhecer outros ambientes de negócio.

Para o conceito por escrito, com exemplos, leia mentoria reversa: o que é e como funciona.

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