Como montar a sua mentoria? Exemplo prático

Montar uma mentoria começa antes de ela estar pronta. Neste vídeo, Claudio Brito, fundador da Global Mentoring Group, mostra com um exemplo prático os passos para estruturar o seu programa de mentoria, do primeiro anúncio para o seu público até a avaliação com o mentorado.

O que você vai ver neste vídeo

• Por que falar da sua mentoria mesmo antes de ela estar desenhada.
• Como descobrir o que você tem a oferecer a partir da sua experiência.
• Como escolher o formato: presencial, online ou os dois.
• Por que usar um método e medir o resultado com o feedback do mentorado.

Resumo do vídeo

Conheça o seu público

Antes de oferecer qualquer coisa, você precisa falar na mesma frequência do seu público. Essa linguagem vem de conhecer bem as pessoas: observar os comentários, o que gera mais conversa e o que realmente chama a atenção. É a partir daí que a comunicação conecta.

Os passos para montar a mentoria

1. Antecipe. Comece a falar da sua mentoria mesmo que ela ainda não esteja totalmente desenhada. Isso cria expectativa, e algumas pessoas vão perguntar quando ela começa, o que também mostra se o seu público está pronto.
2. Identifique o que você pode somar. Reflita sobre a sua experiência e sobre o que ela agrega na vida do mentorado. Claudio usa o próprio caso: a experiência dele em marketing digital e estratégia virou o centro da mentoria que ele oferece.
3. Defina o formato. Presencial, online, um grupo com encontros frequentes, uma parte gravada e outra ao vivo. Abra as possibilidades, escreva e pondere antes de decidir.
4. Use um método. Experiência sozinha não basta. Muitos profissionais experientes entregam menos do que poderiam porque não têm um formato de mentoria. Você pode criar o seu ou partir de um modelo já testado.
5. Meça o resultado. Avalie a experiência com base no feedback do mentorado e melhore a cada turma. A primeira versão da sua mentoria vai ser muito diferente da décima.

Mentoria individual, de negócios e presencial

Claudio mostra que cada tipo pede um foco diferente. Na mentoria para o profissional, o trabalho é com perspectiva de futuro, propósito, valores e as tarefas que a pessoa quer realizar. Na mentoria de negócios, o ponto de partida é o estágio da empresa e o que ela busca agora. Os encontros presenciais acrescentam o contato direto e mais espaço para tirar dúvidas.

Não espere o momento ideal

O recado final é começar. Talvez você se sinta inseguro no primeiro mentorado, mas é fazendo que o seu formato de entrega amadurece.

Para o passo a passo por escrito, leia como montar uma mentoria.

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