Mind Levels: o questionário de Spiral Dynamics que você envia ao seu mentorado
Por Claudio Brito· atualizado em
O Mind Levels é o questionário de Spiral Dynamics da Global Mentoring Group. Você envia um link ao seu mentorado, ele responde 10 perguntas em 10 a 15 minutos e você recebe o relatório completo: as duas cores predominantes dele, a leitura de cada cor e um roteiro para a conversa de devolutiva. Quem tem o Passaporte Vitalício usa o Mind Levels sem limite, com quantos mentorados quiser.
Neste artigo, explico o que é o Spiral Dynamics, como o questionário funciona, o que chega para você e como usar o resultado na mentoria.
Por que eu uso essa ferramenta desde 2011
Meu primeiro contato com o Spiral Dynamics foi em 2011. De lá para cá, nunca mais parei de usá-lo nos meus treinamentos e mentorias.
O motivo é simples. Boa parte do que trava uma mentoria não é falta de técnica, é falta de leitura. Você propõe uma meta ousada e o mentorado recua. Você sugere um processo organizado e ele se sente preso. Você fala de impacto no mundo e ele quer saber quanto vai ganhar. Nenhum dos dois está errado: vocês estão olhando o mesmo problema a partir de valores diferentes.
O Spiral Dynamics dá nome a esses valores. E quando você sabe de onde a pessoa está olhando, fica muito mais fácil escolher a pergunta, o exemplo e o ritmo certos para ela.
O que é o Spiral Dynamics
O Spiral Dynamics é uma teoria que mapeia a evolução da consciência humana e dos sistemas de valores. Ela nasceu dos trabalhos do psicólogo Clare W. Graves e foi desenvolvida mais tarde por Don Beck e Christopher Cowan.
A teoria organiza a consciência em níveis, e cada nível tem uma cor. Cada cor representa um conjunto de valores e crenças, e também a maneira como a pessoa percebe o mundo e reage a ele.
Três ideias ajudam a usar a teoria do jeito certo:
- Nenhum nível é melhor que outro. Cada nível é uma resposta aos limites do anterior e um trampolim para o próximo. Todos têm o seu lugar e o seu valor.
- Entender os níveis gera tolerância. Quando você vê por que alguém pensa e age de um jeito tão diferente do seu, a conversa deixa de ser disputa.
- A espiral se move. Ninguém fica preso a uma cor. Por isso o resultado é refeito a cada seis meses.
As 8 cores da espiral
| Nível | Cor | Em uma frase | Valores centrais |
|---|---|---|---|
| 1 | Bege | Instinto básico de sobrevivência. | Sobrevivência |
| 2 | Roxo | Laços tribais e crenças mágicas. | Magia, segurança |
| 3 | Vermelho | Poder, força e impulso. | Poder, dominância |
| 4 | Azul | Ordem, estabilidade e autoridade. | Ordem, certo e errado |
| 5 | Laranja | Sucesso individual e racionalidade. | Autonomia, conquista |
| 6 | Verde | Comunidade, empatia e cuidado. | Aceitação, igualdade, comunidade |
| 7 | Amarelo | Flexibilidade, liberdade e complexidade. | Adaptabilidade, integração |
| 8 | Turquesa | Consciência holística e global. | Compaixão, harmonia |
Quadro baseado em Beck & Cowan e Wilber, em tradução livre.
O questionário mede 7 dessas cores, do Roxo ao Turquesa. O Bege, que é o nível da sobrevivência pura, aparece no relatório como explicação, mas não é medido.
Como o mentorado responde
Você copia o seu link único e envia por WhatsApp ou e-mail. O mentorado não precisa criar conta: ele informa nome e e-mail, autoriza que as respostas sejam enviadas a você e começa.
São 10 perguntas, uma por tela. Em cada uma há 7 frases, e ele distribui 15 pontos entre elas, conforme o quanto cada frase combina com ele. Pode dar os 15 pontos a uma só frase ou dividi-los como quiser.
A primeira pergunta, por exemplo, começa assim: “Eu gosto de empregos nos quais…”. Entre as frases, estão “a lealdade traz mais segurança no trabalho e os colaboradores são tratados de forma justa”, “o desempenho bem-sucedido acelera a minha carreira” e “a visão sistêmica e ampla conta mais do que pessoas, dinheiro, tradições ou soluções rápidas”. Cada frase pertence a uma cor, mas o mentorado não vê qual.
Ao terminar, ele vê só um resumo: as duas cores predominantes e como os 150 pontos se distribuíram. E recebe o aviso de que você já tem o resultado completo e vai conversar com ele.
O que chega para você
No app, em Mind Levels, aparece a lista de quem respondeu pelo seu link, com as cores predominantes e a data. Em cada nome, o relatório completo traz:
- As duas cores de maior pontuação, com os pontos e o percentual de cada uma. São elas que representam o nível de consciência predominante da pessoa. Se a terceira cor empatar com a segunda, o relatório avisa, para você explorar as duas na conversa.
- A distribuição dos 150 pontos pelas 7 cores.
- A leitura de cada cor predominante: características, onde encontramos, aprendizagem, liderança, pensamento, sistema motivacional, valores meio e fim, natureza da existência e problemas existenciais.
- Um desafio típico, na prática, como o empreendedor com meme azul predominante ou o vendedor com meme verde.
- As respostas, pergunta por pergunta, com a cor de cada frase.
- A data sugerida para a próxima avaliação, seis meses depois.
O cálculo é feito pelo app, não por você. Você chega à conversa com a leitura pronta.
Como usar o resultado na mentoria
O relatório termina com um roteiro de devolutiva em três pontos. Eu uso assim:
- O que essas duas cores explicam. Comece pelo que a pessoa já sente: como ela decide, aprende e se relaciona. A cor é uma lente, não um rótulo.
- Como vou conduzir a mentoria a partir disso. Diga, com clareza, o que você vai ajustar. Para um perfil laranja, metas e indicadores. Para um perfil verde, sentido e relações. Para um perfil azul, um passo a passo com regras claras.
- Quais desafios valem trabalhar agora. Toda cor pode crescer. Escolha um desafio da combinação de cores e transforme em tarefa.
Duas regras práticas. Primeiro, olhe sempre as duas cores juntas: uma pessoa laranja e verde é muito diferente de uma laranja e azul. Segundo, refaça o questionário a cada seis meses. A espiral muda com o tempo, e acompanhar essa mudança é uma das conversas mais ricas que você pode ter com um mentorado.
Privacidade: o resultado é seu e do seu mentorado
Só você vê as respostas que chegam pelo seu link. Se você gerar um link novo, o anterior deixa de funcionar, mas as respostas que já chegaram continuam no seu painel.
Você decide se guarda ou apaga cada resultado. Apagar remove de vez o nome, o e-mail e as respostas da pessoa. O mentorado é avisado disso antes de começar.
Incluído no Passaporte, sem limite
O Mind Levels faz parte do Passaporte Vitalício. Com o Passaporte ativo, você ganha o seu link e o usa quantas vezes quiser: com cada novo mentorado, com uma turma inteira ou com o mesmo cliente a cada seis meses. Não há custo por avaliação.
Se você ainda não tem o Passaporte, o painel do Mind Levels mostra a explicação da ferramenta e os relatórios que você já recebeu, mas não o link.
Para aprofundar a leitura de perfis, o curso Analista Comportamental ensina o Spiral Dynamics na prática e entrega o manual Mind Levels completo, com as duas páginas de cada cor e a página para registrar o seu próprio resultado. O curso também está incluído no Passaporte.